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2018年宁夏卫生和计划生育系列高级职称制度改革

（一）推进下放职称评审权限。将卫生系列高级职称评审权限下放到宁夏医科大学总医院、自治区人民医院、自治区中医医院进行试点。试点单位要研究制定不低于自治区相关系列职称评审标准和条件以及职称评审工作实施方案，报自治区人力资源社会保障厅和卫生计生委审定同意后开展自主评审。各地市卫生计生部门要在2017年卫生计生专业高级职称评审工作的基础上，进一步完善评价标准体系，优化评审方式，突出品德业绩导向，切实发挥基层高级专业技术资格评审条件的导向性作用。

（二）注重论文质量，淡化数量要求。推行代表作制度，申报人员提交论文数量控制在3篇以内（破格申报除外），内容必须与本人任现职以来工作实际和申报评审专业相符。淡化对县级卫生计生单位申报人员期刊层次的要求，突出对能力的评价。对市级以上卫生计生单位申报人员提交论文采取网络核 查、数据检索和论文查重等方式进行审核。对在知网、万方等网站检索不到的论文和往年送审未通过的论文，不得提交职称评审会。论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，不得通过职称评审。

（三）对外语和计算机水平不作统一要求。2018年卫生和计划生育系列高级职称评审工作中，对计算机应用能力和职称外语不作统一要求，由申报人员所在单位根据岗位和专业需求，自行设置标准和测试方式。对已往参加过职称外语考试和计算机应用能力考试并合格的人员，成绩可作为继续教育公需课学时，其中职称外语可代替公需课40个学时，全国计算机应用能力考试每个?？榭纱婀杩?0个学时。

（四）促进职称评价与用人制度有效衔接。公立卫生计生事业单位一般应在岗位结构比例内开展职称评审。高级岗位空缺较多的单位，应合理控制申报推荐数量，有计划地每年根据工作需要申报推荐，逐步控制到岗位设置比例限额内。现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数20%的单位，可采取“退二进一”方式进行申报，比例要严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。待聘人员数量超出相应级别岗位数量30%的单位，原则上不再组织申报推荐。对工作业绩突出、贡献较大的专业技术人员，可由单位申请，经上一级人社部门批准后组织申报推荐。各级公立医院因实行人员总量管理，在人员总量和岗位结构比例未核定之前，要根据单位实际控制申报推荐人数，优化人员结构。

2018年宁夏卫生和计划生育系列高级职称业务能力考试有关事宜的通知

2018年宁夏卫生和计划生育系列高级职称评审有关事项的通知

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